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【“不忘初心、牢記使命”主題教育簡報第11期】錨定重點 多點結合 聯動見效——主題教育開啟高投集團國企改革新征程

來源:    時間:2019/12/17    閱讀次數:1309次    打印

    高投集團堅持將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實有機融合、一體推進,聚焦國企改革目標,堅持效果導向,以高質量主題教育引領企業高質量發展。

    一、抓牢“一個重點”,推動國企改革攻堅克難

    聚焦國企改革重點,高投集團領導班子堅持問題導向,開展主題教育專題調研。明確《聚焦“千億級產城融合運營商”加快推進高投集團轉型升級》等7個國企改革調研課題,深入對標企業、下屬公司和項目實地開展調查研究20余次,排查制約集團高質量發展的“絆腳石”19個;針對國企改革痛難點問題開展自主專題研討,建立清單式成果反饋機制,推出具體舉措18項;結合高新區對國有企業改革轉型及高質量發展要求,梳理形成“問題庫”1個,整理主題教育整改落實問題19大類45項,提出整改措施108條,發揮高新區國企改革表率作用,推動主題教育取得實效。

    二、堅持“兩個結合”,助力主題教育向深向實

    (一)與踐行高新工作價值觀相結合。以高新精神為引領,開展“每月一星”踐行高新工作價值觀標兵爭創活動,挖掘先進典型人物與正面典型案例8個,評選出月度“流動紅旗”獲得者2個;增設宣傳展板6個,發布主題教育稿件40余篇,通過集團官網、微信公眾號、展板海報等媒介進行“線上+線下”宣傳,助推40項標兵爭創承諾事項落地;開展主題教育干事創業典型案例評比,樹立“正面+反面”典型案例各3個,召開專題反思會1次,制定長效整改措施11條。

    (二)與踐行國企主責主業相結合。推動“最美奮斗者”其美多吉先進事跡報告會首次進建設工地,促進主題教育與“東進”建設緊密結合;以學用結合為基礎,結合國有企業改革工作要求,通過“系統+分類”學,“理論+實踐”學,“領導領學+黨員自學”多樣化學習形式,以學習十九屆四中全會精神為契機,開展專題輔導5場、專題黨課7場、研討交流4次、自主學習28場;累計發放學習教育類書籍共計719本,編印3期內部學習資料,確保12個下屬基層黨組織近900名黨員干部員工學習教育全覆蓋。

    三、增強“三個聯動”,促進主題教育精準見效

    (一)打造“黨建孵化器”,增強黨建增信互通聯動。天府軟件園創新園區企業與黨組織“1+1雙孵化”工作理念,每孵化一個企業對應培育一個黨組織。打造集黨建咨詢、業務指導、活動眾籌和交流展示等功能的開放共享平臺,目前已孵化包含醫云、極米、中科大旗在內的49個“兩新”黨組織;打造“互聯網+黨建”模式,引入盈創動力全國首創“黨建增信”融資模式,上線“黨建增信”管理系統模塊,助推中小微企業高效通過信貸審核,緩解了中科大旗等企業融資難問題;助力40個雙創項目與20余家本地活躍投資機構進行一對一深度對接,實現黨建工作與產業發展相融共促。

    (二)構建“黨建共同體”,增強基層黨建共建聯動。構建由8家單位組成的成都高新區體育中心項目基層黨建共同體,形成“資源共享、責任共擔、優勢互補、互利共贏”基層黨建新格局。設立“黨建講堂”學習教育平臺,舉辦專題學習活動11場,參與人數達1000余人次;聯合評選表彰60余名“技術能手”“安全標兵”“優秀基層管理層”等先進典型,營造奮勇爭先工作氛圍;開展文化扶貧工作,為自貢市大安區三合村63戶留守兒童送去生活學習用品和一學期午餐費用;協調便民超市、衛生服務站、公益組織進工地,定期為員工提供愛心集市、健康體檢、來訪子女夏令營等便民服務;落實1個責任共同體,抓好N個單位的紀檢組合,開展廉政教育5場,紀檢人員列席項目監理例會7次。

    (三)鍛造“紅色加油站”,增強愛國教育融合聯動。以慶祝新中國成立70周年為契機,統籌推進愛國主義教育與主題教育活動相結合,開展黨史、新中國史專題教育30場,為黨員干部“充電補能”;開展以“進行一次集中教育學習、講好一堂專題黨課、拍好一部宣傳短片、表彰一批先進典型、慰問一批困難群眾、開展一次‘主題黨日’活動、開展一次黨員志愿服務行動”為主要內容的“七個一”系列主題活動;分層組織黨員參觀紅色教育基地、愛國主義教育基地、廉政教育基地17次;舉辦紅色主題觀影14場;前往建川博物館等43個點位進行愛國主義教育。

 

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